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老师傅比新人工资低,老板让他“提前退休”,车间瘫痪,请他回来,他却伸出2根手指

周大岭在这家工厂工作了30年,前20年属于国企,后10年属于民企。不管企业怎么变化,周大岭一直在车间当技师,原来收购国企的老板很认可周大岭,因为他见识过周大岭的本事。


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周大岭担任技师,绝非浪得虚名。车间的生产线,就像他的儿子一样,哪里有响动,他一听就知道哪里出问题了,他一出手就能快速修好,不知道为工厂省了多少钱。

周大岭严格要求年轻人认真保养设备,车间各条生产线实现了“安稳长满优”,很长时间都不出问题。大老板的儿子小林老板接班之后,不知道周技师的存在意义,以为周技师每天没事干,殊不知周技师越清闲说明设备保养得越好,生产线运行得越顺,这不是白拿工资,而是非常省钱。

前不久,行业复苏,工厂加工量暴增,留学归来的小林老板招了一批大学生入厂,他觉得有知识才有技术,改良过的生产线必须由高学历的技术人员操作才能发挥最大效能,像周大岭这类的“老古董”早应该被“淘汰”出局了。

工厂负荷大增,这些年轻技师不及时保养,还让设备拼命转,经常出现小故障。别看年轻技师懂英文,但他们搞不定这些“铁疙瘩”,出了问题就抓耳挠腮,总是要请周大岭出手解决问题。

周大岭得知这些新人的工资比自己还高2000元,觉得非常委屈,就找小林老板要求加薪,至少跟新人一样吧。小林老板冷笑道:现在招大学生就这个价,否则,招不到人。老师傅都说自己的经验丰富,可这个时代需要的是创新,陈旧的经验就是绊脚石。你觉得委屈了可以走人啊,两条腿的人随便找。

周大岭听了浑身冰凉,原来自己丰富的经验在小老板的眼里一文不值,自己卓越的实战技术在年轻人的眼里就是绊脚石。周大岭不服气,车间是一线,技师是一门技术活,为什么你宁愿高薪请新人也不给老师傅加薪呢?难道你不怕寒了老师傅的心吗?

小林老板嘿嘿冷笑:我是看在老爸的面子才高看你一眼的。你的年龄也快退休了吧,不如“提前退休”回家,把岗位和机会让给年轻人,离开了老师傅,年轻人才能大展拳脚,你们不要当绊脚石,放手让年轻人上。

周大岭顿时明白了,小林老板这是要过河拆桥、卸磨杀驴啊,又气又恼,就请病假回家了。

隔天,生产线又停运了,几位年轻技师研究了半天也找不出毛病。工厂订单太多,停产一天就损失上百万元。小林急得满嘴上火,这才明白周大岭的存在价值,连夜赶到周大岭的家里,敲开门当场愣住了。

原来,小林老板的竞争对手张老板正在跟周大岭喝小酒呢!小林老板请求周大岭出山,答应给他增加2000元工资。周大岭笑着说,晚了。我刚跟张老板签了合同。小林老板问他多少工资?周大岭伸出两根手指......

PS:现在的职场,对中老年员工非常不友好,总觉得他们是绊脚石,宁愿高薪招新人也不给老员工加薪。家有一老,如有一宝。在原来的企业,老员工的经验就是宝贵的财富,现在的企业却把老员工当成“草”。企业之间的竞争,归根到底是企业文化的竞争,让老员工寒了心,企业就会蒙受损失。

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